每投一次履歷，都要重新想一次怎麼介紹自己。
career copilot 記得你填過的優先序、看過的機會，還有你上一場面試發生了什麼事。
所以下一次，不用重講一遍。
一目瞭然，追蹤你正在談的每一個機會
不用開很多分頁記哪家公司到第幾輪。每個機會目前卡在哪一步、契合分數多少，一個列表就看完。
共 4 個機會，這裡先讓你看 2 個
根據你的優先序，直接告訴你契合分數
每一個機會都有一個分數，還有拆解成幾個維度的理由，都是根據你在『定向器』裡填的優先序算出來的。
跟你過去的計費系統重構經驗高度吻合，尤其是你在意的『成長優先』這條。
你也可以直接問 ChatGPT。但它不知道你做過什麼、在意什麼，每次都要你重新打一遍履歷。career copilot 會記住這些，所以分析是照著你的狀況算出來的。
整理你的面試問題，準備臨場清單
根據這家公司公開講過的話（法說會、新聞、招聘頁），整理出你可能會被問到的問題，還有可以怎麼接。面試前五分鐘要看的臨場清單，也在這裡。
觀點
星野科技這一季法說會提到，成長重心要從拉新客戶轉向留住老客戶、做擴張。這剛好對上你在好日子科技把續約率從 78% 拉到 91% 的成績，可以直接拿來當開場。
這是我們從公開資訊推出來的假設，面試時可以直接跟對方確認方向對不對。
問題 1 / 4
如果續約率已經到 91%，你覺得接下來的成長空間在哪裡？
面試前
把續約率 78%→91% 的具體做法整理成 60 秒版本
面試中
問對方『轉向續約與擴張』這個決定是誰先提出來的
完整面試包用背景生成，大概十幾分鐘。你可以先離開，做好會寄信通知你，內容也是一段一段先出現。
投遞材料、面試作業、薪資記錄，這裡也都幫得上忙
下面還有面試官背景、作答練習回饋，資料不足時也會老實告訴你。
投遞前，幫你改履歷、寫 cover letter
履歷哪裡值得依這份 JD 調整、cover letter 草稿先幫你寫好一版，你再改。
面試作業，先幫你拆解考點
貼上 brief，先幫你拆解這題在考什麼、給一個觀點骨架，血肉還是要你自己寫。
面試官背景幫你先查好
面試官背景、你們可能聊得起來的地方，備戰包裡都幫你整理好。
薪資分兩類記，可能薪資跟 offer 不混在一起
JD 標的、你自己填的可能薪資，跟真的拿到手的 offer 分開記，口頭聽到的可以另外留一則備註；只陳述，不幫你做決定。
練習作答，拿到具體回饋
打字練習作答，AI 指出你答得好的地方、跟還可以再想想的地方。
沒把握的事，直接跟你說
資料不足會主動說「這部分不確定」，不硬塞通用建議；每一段研究、每一個分析都能點開看根據什麼資料。
面試完後，幫你一起復盤
面完幾分鐘，寫下實際被問了什麼、你答得如何。這些會變成看得到的數字，也會寫回你的檔案。
- 1面試帶著備戰包上場
- 2復盤面完幾分鐘，記下實際發生的事
- 3命中率勾一勾「預測到了」，變成數字
- 4下一次這些會寫回你的檔案
這個數字是你自己勾出來的，不是我們編的。
教練引用你的優先序和復盤，給個人化建議
定向器的優先序、你聊過的每個機會、寫過的復盤，教練對話都用得上。接著上次沒說完的話講，不用重新自我介紹一次。
星野科技這個機會，我該繼續衝嗎？
你在定向器裡把『成長優先』排在薪資前面，上次那場面試的復盤你也寫到，聊擴張策略那段是你整場最有感覺的地方。比起要不要衝，更值得先想清楚的是：如果他們的成長機會晚一年才兌現，你的底線還在不在。
根據你的定向器 · 星野科技復盤
下一步：面談時直接問，這個成長機會大概什麼時候會真的兌現。
怎麼開始
貼上一個職缺
貼上職缺文字、PDF，或一個連結，都可以，不用先想好怎麼介紹自己。
看研究、契合分析、備戰包
幾分鐘內看到這家公司在忙什麼、你跟這個機會合不合、可能會被問到什麼。
面試完，寫下復盤
花幾分鐘記下面試官問了什麼、你答得如何，下一次的分析會更準一點。決定卡住的時候，也可以找教練聊聊。
現在就開始，第一步只需要一個職缺。
開始使用誰看得到你的資料
你的履歷、薪資數字、面試心得，這些都是私密資料。career copilot 用跟正式帳號一樣的權限保護它們，只有登入之後的你自己看得到，不會出現在別人的畫面裡。